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鍛熱分廠 郭寶嶺

　　今年兩會結束后，鍛熱分廠根據公司黨委的安排部署，積極組織開展全國“兩會”精神的學習宣貫。作為一名企業基層分廠的管理者，通過對全國“兩會”精神的深入學習，內心感觸良多。今年兩會，首次鮮明提出“五個必由之路”的重大論斷，闡述我國發展戰略性的“五個有利條件”，深刻揭示了新時代我們為什么成功、未來我們怎樣繼續成功的中國密碼，具有重大的歷史意義和現實指導意義。經過對“五個必由之路”的學習研討，結合公司年度脫困奮斗目標，總結歸納了以下幾點：

　　一、堅持黨的全面領導是新時代企業發展的必由之路

　　新時代的國有企業，堅持黨的全面領導是加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨的領導就是思想認識上的領導，是不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力基石，只有堅定思想，才能為企業改革發展提供強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。為此在今后的工作中，將加大對黨組織的建設工作，積極開展學習，及時傳達上級的理念，努力發展黨組織，鼓勵分廠骨干及青年同志們加入，為黨組織帶來新的活力和新鮮血液。

　　二、加強成本管控是實現公司高質量發展的必由之路

　　市場經濟的運行模式下，競爭對手數不勝數，面對有限的市場資源，價格往往是無上利器。常言到，要以最小的犧牲換取最大的成果，對企業而言就是以最小的成本來實現最大的利益。我分廠在接下的工作中，將緊緊圍繞加大生產成本控制工作，持續開展下料定額的壓縮工作，同時做好能源資源的日?；A管理，減少輔材及氣、電、水等能源的消耗，從細處著手，從小事下手，從看不見的地方落手，真正把節約刻在每一件事上，對照分廠產能消耗指標，嚴格控制。

　　三、團結奮斗是實現脫困奮斗目標的必由之路

　　企業是由一個個員工所組成的集體，一個集體的安定團結是企業發展的最重要的基石。在2022年的一季度，我分廠制定了績效考核管理辦法，細化員工多干多得機制，堅持“一碗水”端平的原則，最大程度上激發廣大工友們的工作熱情，真正營造以廠為家的理念。在以后的工作中，將繼續堅持現有的、成熟的績效管理辦法，深入工人們中去，隨時了解工友們的第一動態，加強職工團隊建設，想法設法激發工友們的工作熱情，為大家創造更大的收益的同時，也為企業帶來更大的利益。

　　四、貫徹新發展理念是企業發展壯大的必由之路

　　新發展理念的第一位就是創新，創新是引領發展的第一動力。而發展動力決定發展速度、效能、可持續性，因此抓住了創新，就是抓住了發展，謀劃創新，就是謀劃未來。我分廠立足實際，在今年一季度，完成了對7997SUK1.02 、GE200XT-2RS.02、F-588315三種規格鍛件成形碾擴工藝改進，大幅提高了鍛件材料利用率，為分廠、為公司節約了原材料，大大降低了生產成本。以點帶面，在后續的工作中我分廠鍛造方面將加大力度，繼續推進鍛件成型輾擴的工藝改進工作，同時努力修舊改廢，挖掘潛力，降低工具工裝制造投入成本。在熱處理方面將大力推動鹽浴爐的開動，確保工藝質量、加工效率大幅提升。

　　五、深化工作作風轉變是激發企業活力的必由之路

　　“持之以恒，抓常抓細抓長?！笔橇暯娇倳泴ψプ黠L建設工作提出的總要求、總目標。作風建設只有標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效，才能帶來風氣的根本好轉。在經過去年一年的轉變工作作風專項整治活動，公司內部面貌煥然一新，一年來的工作成果大家有目共睹。因此在以后的日常工作中，將繼續扎實開展工作作風轉變活動，增強全員模范意識、使命感、責任感，努力提升6S管理標準為安全生產及產能提升提供強有力的支持。

　　領會是深刻的，學習是持之以恒的。我們要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，奮力拼搏，始終昂揚向上、奮發有為的工作熱情，以迎難而上、敢于碰硬的工作作風，凝心聚力、善作善成，把此次“兩會”精神貫徹落實到具體工作中，努力為企業脫困盈利，貢獻自己的一份力量，為西軸更美好的明天添磚加瓦。