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　　2月6日，公司召開會議，宣布對部分中層管理人員的任免決定。公司黨委書記、董事長、總經理李昌盛出席會議，公司領導班子成員、職能部室全體中層管理人員、生產分廠負責人及員工代表參加會議。

　　會議指出，此次管理人員調整是根據公司改革發展實際，從大局出發，慎重作出的決定，新任職的同志要再接再厲，發揮好管理人員的表率和帶頭作用，團結帶領職工立足崗位開拓創新，推動公司各方面工作再上新臺階。

　　會議對新任管理人員提出要求：一是要珍惜平臺，珍惜崗位。當前公司正處在改革發展的關鍵期，要珍惜公司賦予的工作平臺，敢于擔責擔當，勇于碰難碰硬，善于創新創優，不留余力干事創業，用實實在在的業績交出一份滿意答卷。二是要善于思考，善于執行。作為中層管理人員，不僅要有較高的執行力，還要有會思考、會干活的能力，要著眼補齊工作短板，善于思考，善于變通，善于創造干工作，使專業素養和工作能力滿足工作發展的要求。三是要團結和諧，廉潔自律。工作中要多商量，注重發揮團隊的力量，切實把團結協作轉化為謀劃工作的思路、推動落實的具體舉措;要堅持廉潔自律，認真落實黨風廉政建設，帶頭認真落實中央八項規定及其實施細則精神，堅守底線，樹立管理人員良好形象。